リハビリ・老人保健施設は、平塚市のしんど老人保健施設
一人一人の生活を尊重し、その方らしく、充実した生活を送ることができるよう、サービス提供に努めております。
そのほか、居宅介護支援・平塚市高齢者よろず相談センターなどの施設もございます。
当施設は神奈川県事業の「身体拘束廃止推進モデル施設」です。 ⇒詳しくはこちら
ニュース一覧
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介護職員等特定処遇改善加算の取り組み
当施設では、介護職員等特定処遇改善加算について下記の通り実施しております。
・該当するサービス
①介護保険施設サービス
②（介護予防）短期入所療養介護サービス
③（介護予防）通所リハビリテーションサービス
・介護福祉士等配置要件
サービス提供体制加算Ⅰ
・加算の取得状況
①介護職員処遇改善加算Ⅰ
②介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ
・加算の算定期間及び賃金改善実施期間
令和4年４月１日から令和5年３月３１日
・職場環境要件
①資質の向上
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修と人事考課との連動
②研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
・労働環境・処遇の改善
①雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規・休暇・休暇制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
②ＩＣＴ活用（ケア内容や申し送り事項の共有（事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む）による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等）による業務省略化
③ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容
④事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
⑤健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室、分煙スペース等の整備
・その他
①障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
②地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
③非正規職員から正規職員への転換
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